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Les autorisations d’absences du futur papa salarié

La loi du 4 Aout 2014 sur l’égalité entre les hommes et les femmes, a modifié l’article L 1225-16 du Code du Travail.

Enceinte, une salariée peut bénéficier d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires (3 au total) dans le cadre de la surveillance médical de sa grossesse.

Depuis Aout 2014, son conjoint ou partenaire liée par un PACS ou vivant maritalement avec elle,  pourra l’accompagner lors de ces visites médicales.

Le futur papa salarié bénéficie lui aussi d’une autorisation d’absence pour se rendre à ces examens. Son employeur doit lui demander un certificat médical attestant que l’absence est bien liée à un examen obligatoire dans le cadre de sa grossesse.

Ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif, et n’entrainent aucune diminution de sa rémunération.

Les assistantes sociales du CSIERESO, lorsqu’elles sont présentes dans vos entreprises peuvent répondre aux questions de vos salariés ou de vos RH sur les questions de l’articulation vie privée, vie professionnelle.