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Réforme de la Formation

La loi du 5 mars 2014 entraîne une importante réforme du système de formation professionnelle.L’une des mesures majeures sera la création du compte personnel de formation (CPF). Le  CPF remplacera au 1er janvier 2015 le DIF (droit individuel à formation). les décrets sont en attente.
Un entretien professionnel consacré aux perspectives d’évolution professionnelle est mis en place tous les deux ans tout comme un bilan tous les six ans pour vérifier que le salarié a bénéficié de ce suivi. Ces entretiens ne se substituent pas à l’entretien annuel d’évaluation. Il remplace par contre l’entretien de mi- carrière (entreprises de plus de 50 salariés) et le bilan d’étape professionnel. Les décrets précisant les modalités sont en attente.