La quête de sens au travail désigne la recherche d’une signification dans notre vie professionnelle. Elle inclut notamment la poursuite de buts et de valeurs, alignant nos intérêts avec ceux de l’entreprise. La contribution à réalité essentielle doit découler de cette recherche professionnelle … Cette quête est particulièrement importante pour la motivation, la satisfaction au travail et le bien-être émotionnel du salarié. Le manque de sens dans les tâches quotidiennes, l’absence de vision dans l’entreprise ou encore le désintérêt pour ses objectifs contribuent à l’apparition de risques psycho-sociaux.
La quête de sens au travail, pourquoi est-elle importante
Le salarié doit trouver un équilibre dans son quotidien professionnel, comprendre son rôle et son impact dans la structure afin de se sentir valoriser. Trouver « sa place « au sein de son équipe » conduit à l’épanouissement personnel. Les employés trouvant un sens dans leur travail sont plus enclins à s’engager et à donner le meilleur d’eux-mêmes ; donc moins susceptibles de quitter l’entreprise.
L’amélioration de la performance globale, la gestion des ressources humaines, la réputation et l’image de l’entreprise s’en trouvent améliorées.
L’ennui et la monotonie dans le travail
L’ennui et la monotonie, ou le boreout, sont les principaux obstacles dans la quête de sens au travail. La répétition des tâches entraîne une démotivation se traduisant par une baisse de la productivité. La signification ou la valeur de travail sont importants dans la représentation de soi en entreprise.
Comment contrer ces obstacles ? Mettre en place des programmes de diversification des tâches, offrir des opportunités de formation, favoriser la prise d’initiatives et la créativité des salariés. Un système de « feedbacks » sur l’opérationnalité, ou la participation à des réunions d’échanges sur le travail, peuvent être des outils de progression. Cela permettra au collaborateur de se sentir plus impliqué et de mieux comprendre sa contribution à la mission générale de l’entreprise.
L’absence de challenge et de développement personnel
Le challenge est la stimulation quotidienne, il doit s’accompagner d’opportunités de progression de carrière ou de primes (à objectifs par exemple). Eviter le sentiment de démotivation et de désengagement doit être une priorité pour tout manager. Un environnement de travail collaboratif, du soutien avec échanges d’expériences, permet de se connecter aux autres collaborateurs et de conforter cette émulation professionnelle.
L’incohérence des valeurs personnelles et professionnelles
Elle est un obstacle important pour la quête de sens au travail. Lorsque les valeurs de l’individu ne sont pas alignées avec celles de l’entreprise, la pleine participation au travail devient difficile. Compromettre les valeurs personnelles pour s’adapter aux exigences de l’entreprise s’accompagnera de frustration et de tension.
Les conséquences de la quête de sens au travail
L’impact sur la santé mentale et physique
Une charge de travail excessive, des relations professionnelles tendues, un manque de sens au travail et un environnement de travail stressant ont un impact négatif sur la santé mentale. Cela entraîne des symptômes tels que l’anxiété, l’épuisement professionnel et le burnout.
La sédentarité, le manque d’activité physique et une mauvaise ergonomie peuvent avoir des répercussions négatives sur la santé physique physique, augmentant le risque de maladies cardiaques, de diabète ou musculo-squelettiques
La reconnaissance des facteurs de stress et l’analyse des risques d’accident du travail permettent de prendre des mesures pour y remédier.
Comment ? Mettre en place la prévention de risques psychosociaux en vous faisant accompagner par une assistante sociale du travail.
L’impact sur la motivation et la productivité
La motivation pousse les individus à agir pour atteindre leurs objectifs professionnels, la productivité décrit la quantité de travail accompli dans un certain laps de temps. Un salarié motivé est plus productif car plus engagé dans son travail. Augmenter la motivation des collaborateurs passe par la considération du salarié et la création d’un environnement de travail positif.
La motivation et la productivité sont des concepts qui varient d’une personne à l’autre et dépendent des contextes, la compréhension des besoins individuels en est la clé.
L’impact sur la vie personnelle
Une difficulté à équilibrer les responsabilités professionnelles et personnelles s’accompagne souvent de problèmes de sommeil et de tensions dans les relations interpersonnelles.
Il est important de reconnaître les facteurs de stress liés au travail et de prendre des mesures, par exemple :
– mettre en place des programmes de gestion de stress
– intégrer de la pratique de travail flexible
– gérer l’équilibre travail-vie personnelle
– s’accorder du temps pour soi.
Comment trouver du sens au travail
Identifier ses passions et ses intérêts
La première étape : réfléchir à ce qui passionne réellement la personne et ce qui l’intéresse le plus dans son travail. Cela peut inclure des domaines de travail spécifiques, des types de projets ou des environnements de travail particuliers. En ayant une idée claire de ses passions et intérêts, il est plus facile de chercher des opportunités de travail qui correspondent aux critères et aux attentes de chacun. La motivation, la satisfaction au travail et la réussite professionnelle s’en voient ainsi décuplées … Et la santé mentale améliorée !
Trouver des opportunités de développement personnel au travail
Se stimuler en cherchant à se perfectionner au sein de son entreprise en trouvant des opportunités de formation par exemple. Des nouvelles responsabilités, des projets innovants, permettent aussi de créer une dynamique. Un projet d’évolution de carrière participera à votre motivation !
Aligner ses valeurs professionnelles avec ses valeurs personnelles
L’alignement de ses valeurs est essentiel pour obtenir la satisfaction au travail et poursuivre une carrière épanouissante. L’atteinte de vos objectifs passera par le plein engagement dans le quotidien de votre l’entreprise. Vous l’avez compris, il ne faudra pas négliger le choix d’une structure en adéquation avec vos valeurs personnelles.
L’épanouissement du salarié contribuera toujours de manière positive à la vie et la performance globale de l’entreprise !